النصوص القانونية
أرقام هاتفية مفيدة

17 / 1548

الشرطة

14

المطافيء

1512

الجمعية الجزائرية لطب الأمراض العقلية

100 / 101

اتصالات الجزائر - مركز الإتصال

3016

المركز الإستشفائي الجامعي مصطفى

112 / 1055

الدرك الوطني

16

الدليل الدولي

19

الإستعلامات

3033

NADA (الشبكة الجزائرية للدفاع عن حقوق الطفل)

1594

سيال الجزائر

1530

الموزع الصوتي

13

البرقية "تيلغرام"

12

اتصالات الجزائر - مصلحة التعطلات

1100

الإستعلامات الإدارية

3005

الباحثون عن وظيفة ANEM
مواقيت الصلاة

الطقس


الرئيسية > الحياة العملية > العمل

impression envoyer l'article par mail title=
نظام التقاعد

ـ الإطار العام :

  • النظام الوطني للتقاعد جزء لا يتجزأ من التامين الاجتماعي.دخل حيز التنفيذ بداية من الفاتح جانفي 1984 ، ويعتبر كنظام تاميني تساهمي ، يميزه التضامن بين العمال الناشطين و المتقاعدين، و بالتالي يشتغل على أساس التوزيع :
  • يتميز نظام التقاعد بـ :
  • يغطي هذا النظام كل العمال المعنيين بالتدابير الواردة في هذا القانون ، أي جميعهم مهما كان نوع النشاط الذي يمارسونه.
  • مستوى الخدمات يمكن أن يبلغ حتى نسبة 80 % بل 100 % من الاجرة.
  • توحيد السن القانوني للتقاعد عند 60 سنة. لكن يتضمن بعض الاستثناءات بالنسبة لبعض الفئات الاجتماعية، مثل النساء العاملات ، المجاهدين،....".
  • تحديد حد أدنى لأجرة التقاعد على أساس الأجر القاعدي الوطني المضمون، حاليا حدد بـنسبة 75 % من الاجر القاعدي الوطني المضمون.
  • تحديد مدة سنوات العمل القصوى بـ 32 سنة.
  • حساب راتب التقاعد على أساس معدل السنوات الخمسة الاخيرة او معدل احسن الرواتب لخمس نوات في مدة العمل.
  • يمكن أن يصل مبلغ المعاشات المحول نسبة 90 بالمائة من معاشات الزوج.
  • المراجعة السنوية لرواتب و منح التقاعد

  • الامتيازات التي يوفرها :

يضمن النظام الوطني للتقاعد الامتيازات التالية :

  • راتب التقاعد للعامل و الرئيس على مهنته الخاصة.
  • منحة التقاعد بالنسبة للعمال الذين لا يستوفون شروط العمل المطلوبة، لكن بشرط أن يبرروا خمس نوات من العمل أو 20 مرة ثلاثة أشهر.
  • يستفيد من المنحة المحولة :
  • الزوج الحي.
  • اليتامي.
  • الأصول.

بالنسبة للعمال الأجراء، فالاستفادة من منحة التقاعد تختلف حسب الحالات التالية :

  • تقاعد في سن 60 سنة " يجب على الأقل استيفاء 15 سنة من العمل".
  • تقاعد دون شرط السن
  • تقاعد نسبي.
  • منحة التقاعد عند 60 سنة.

  • حالا خاصة :
  • يمكن للمرأة العاملة ان تستفيد من التقاعد عند بلوغها 55 سنة بطلب منها. و تستفيد من تخفيض السن ، يقدر بسنة عن كل طفل ربته على الأقل في مدة 9 سنوات ، في حدود إنجابها لثلاثة أطفال.
  • يمكن للعمال الذين يشغلون مناصب معينة، تكون مصدرا استثنائيا للتعب الإرهاق، أن يستفيدوا من تخفيض سن التقاعد وفقا للتدابير القانونية المعمول بها.

ـ ملاحظات :

  • لا يوضع أي شرط متعلق بالسن، بالنسبة للعامل المصاب بعجز شامل و نهائي عن العمل ، لكن بالمقابل لا يمكنه الاستفادة من منحة العجز.
  • الفترات التي تصنف كفترات نشاط :
  • التعويض عن الأمومة، حوادث العمل، التأمين عن المرض، و الأمراض المهنية.
  • الانقطاع عن العمل بسبب المرض، عندما يكون المؤمن قد استنفذ حقه في التعويض.
  • في تلك التي استفاد المؤمن من منحة العجز أو تعويض عن حادث العمل ، تكون نسبة العجز فيه تساوي او تفوق 50 بالمائة.
  • الفترات التي تم فيها دفع تعويضات التأمين عن البطالة و عند التقاعد المسبق.
  • العطل المدفوعة، الخدمة الوطنية، التجنيد العام.
  • الفترات التي تم فيها المشاركة في حرب التحرير الوطني تحسب بالضعف.

ـ هام جدا :

  • ـ يطلب من المعني بالأمر أن يثبت مزاولته للنشاط لمدة سبع سنوات و نصف، و دفع خلالها الاشتراكات لدى الضمان الاجتماعي ، ليستفيد من الشرط الأدنى المحدد بـ 15 سنة نشاط للاستفادة من التقاعد.

ـ التقاعد النسبي :

  • يمنح التقاعد النسبي، عندما يطلب المعني بالأمر ذلك، إن استوفى الشروط التالية :
  • أن يبلغ من العمر 50 سنة على الأقل.
  • أن يثبت على الأقل 20 سنة من العمل و دفع الاشتراكات في الضمان الاجتماعي، و تخفض المدة بخمس سنوات "05"بالنسبة للعمال الأجراء، ليتحول بذلك السن إلى 45 سنة و سنوات العمل إلى 15 سنة.

ـ التقاعد بدون شرط السن :

إذا حقق العامل مدة 32 سنة من العمل و دفع الاشتراكات للضمان الاجتماعي، يمكن للعامل أن يستفيد بطلب منه من راتب التقاعد كاملا في حينه.

ـ منحة التقاعد :

  • إذا بلغ المعني بالأمر ستون ستة و لم يستوفي شرط 15 سنة من العمل و التامين ، وفقا للقوانين المعمول بها،يمكن للصندوق الوطني للتقاعد أن يمنحه منحة التقاعد. و لتجسيد ذلك، يكفي للعامل أن يثبت خمس سنوات أو 20 مرة ثلاثة أشهر من العمل و دفع الاشتراكات للضمان الاجتماعي. و تبقى هذه المنحة نسبية حسب عدد السنوات. و يمكن لمبلغ المنحة ان يرتفع بإضافة منحة الزوج المتكفل به. و هذه المنحة حددت عن طريق قرار من طرف وزير العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي.
  • لا يمكن للمنح التقاعد ان وفقا لشرط الحد الأدنى.

ـ كيف يحسب راتب التقاعد :

يحسب راتب التقاعد وفقا لثلاثة معايير :

  • الأجرة المرجعية " الأجرة التي اقتطعت منها الاشتراكات"
  • نسبة استيفاء سنوات التأمين 2.5 بالمائة.
  • مدة التامين.
المراجع القانونية :

القانون 83/12 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق بالتقاعد المعدل و المتمم بـ :

  • المرسوم 96/18 المؤرخ في 06 جويلية 1996 .
  • المرسوم 97/13 المؤرخ في 06 جويلية 1997 .
  • القانون 99/03 المؤرخ في 22 مارس 1999.
الروابط :

المصادر : وزارة العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي/ وثائق من الصندوق الوطني للتقاعد/ الجريدة الرسمية.

إستطلاع الرآي
هل تعتقد أن خدمات الضمان الإجتماعي، بعد إدخال بطاقة الشفاء
ردكم
ردكم :
  •  
  •  
  •